無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

ワーキングホリデーの社会保険について

ワーキングホリデービザにて、外国人(フランス人)の方を契約社員として採用することになったのですが、この場合、厚生年金の加入は必要でしょうか。

就労ビザの場合は社会保険に加入することが必須となっていることは存じておるのですが、ワーキングホリデービザになると、社会保険の適用範囲が変わることがあるのでしょうか。

ご回答よろしくお願いいたします。

投稿日：2008/06/13 11:50　ID：QA-0012743

福利厚生

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（企業規模 1001～3000人）

この相談を見た人はこちらも見ています

[PR]【申込受付中】大手優良企業8社登壇！人事向け学習講座「ＨＲアカデミー」

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

外国人労働者が日本国内で就労する場合の社会保険の適用につきましては、通常の日本人労働者と同じ考え方になります。

従いまして、就労ビザであっても1日及び週の所定労働時間が通常の労働者の4分の3に満たない場合等、適用除外となる条件に該当する場合には社会保険に加入できません。

逆にワーキングホリデービザであっても、適用除外に該当しなければ社会保険への加入義務が生じることになります。

つまりは、ビザの種類によって変わるのではなく、あくまで原則通り雇用期間や労働時間等を見ることで判断することが必要です。

投稿日：2008/06/14 23:12　ID：QA-0012758

回答が参考になった 0件

問題が解決していない方はこちら

この相談を見た人はこちらも見ています

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み