従業員に対する報奨金の妥当な支給額をお聞きしたいです。

ご質問の件

会社の報奨金規定に則ってということになりますが、
報奨金規定がなければ、過去の例、はじめてということであれば、
経営者判断となります。

このような事例はそうそうあるわけではなく、相場もないでしょう。

救助した方も命がけですから、詳細にもよりますが、危険も隣あわせですので、
手放しで喜べるかどうかです。

１０万程度ではないでしょうか。

投稿日：2023/05/30 17:44　ID：QA-0127395

相談者より

小高様
お世話になっております。
ご回答誠にありがとうございます。
仰る通りと思います。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2023/05/30 18:48　ID：QA-0127396大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特に相場はございませんし、基本的に御社自身で判断し決められるべき事柄といえます。

すなわち、業務への対価ではございませんので金額というよりはあくまでお気持ちの問題といえますが、余りに少な過ぎる、逆に多過ぎるというのでは貰う方も戸惑ってしまいますので、数万円から多くても10万円程度までという処が妥当ではと感じられます。

投稿日：2023/05/30 19:28　ID：QA-0127400

相談者より

服部様
ご回答ありがとうございます。
承知致しました。
大変参考になりました。
ありがとうございました。

投稿日：2023/05/31 10:12　ID：QA-0127420大変参考になった

誇らしい行為も金銭授受が伴うと・・・

▼この種の記事は大変喜ばしくマスコミでも本人に好意と称賛ををもって報じられています。
▼具体的には、警察、消防、交通等の自治トップによる感謝状等をもって謝意が述べられています。
▼然し、金銭の授受の有無が明らかにされることは殆どありません。従い、金額の授受にはお答えし兼ねます。

投稿日：2023/05/30 20:25　ID：QA-0127402

相談者より

川勝様
ご回答ありがとうございます。
確かにおっしゃる通りと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2023/05/31 10:14　ID：QA-0127421大変参考になった

対応

特別な事例であって他社相場などは見当たりません。一方で、何を報奨するのかを経営判断する必要があります。危険を顧みずという行為が経営的にも望ましいのか、他社員も後にならって欲しいのか、報奨する理由が明確でなければせっかくの報奨の価値が損なわれるのではないでしょうか。

年収の数％という説もあります。500万円なら10万円程度でしょうか。

投稿日：2023/05/30 22:19　ID：QA-0127404

相談者より

増沢様
ありがとうございます。
大変参考になりました。
おおよそ数万円から10万円くらいが良い線であると感じることが出来ました。
ありがとうございました。

投稿日：2023/05/31 10:16　ID：QA-0127423大変参考になった

企業が社員に出す報奨金の額に世間相場といったものは特にはありません。

報奨金規定等に定めがなければ自由に判断するしかなく、妥当な額としては１０万円といったところでしょう。

投稿日：2023/05/31 08:27　ID：QA-0127408

相談者より

オフィスみらい様
ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。
誠にありがとうございました。

投稿日：2023/05/31 10:35　ID：QA-0127428大変参考になった