固定残業代と基本給、その他手当の関係性

①基本給、固定残業代、役職手当で月額賃金を支給する場合、毎月の固定残業代金に「役職手当」を含める必要がありますでしょうか。

・例えば基本給20万円、役職手当5万円であれば、25万円を基礎として固定残業代を計算しなければならないでしょうか。それとも基本給のみで計算し、役職手当は、実際に残業が発生したときに割増賃金として計算支給するとしても、法律上問題ないのでしょうか。
※就業規則にはそこまで明記されておりません。

②①で含めて計算する場合、手当をつけることで基本給が下がるケースが考えられます。
例えば、月給30万円（基本給24万9千円、固定残業代4万1千円、役職手当1万円）の方がいます。この方に資格手当1万円を支給することとなった場合、当社の計算上、次のようになります。
月給31万円（24万8千円、固定残業代4万2千円、役職手当1万円、資格手当1万円）
※固定残業代は1000円未満を切り上げています。

このように基本給が1000円下がることになるのですが、従業員にとって不利益な事が一切なければ、こちらは問題ないという整理でよろしいでしょうか。
※賞与も退職金も「基本給」を基準に計算してはおりません。

以上、ご回答よろしくお願いします。

投稿日：2023/05/28 11:06　ID：QA-0127299