固定残業代と休日出勤手当

ご質問の件

固定残業代の規定にどのように記載されているかによります。

固定残業代に法定休日は含まないのであれば、①で別途支給してください。
１０万でなく、５万では。

投稿日：2023/05/22 17:31　ID：QA-0127086

相談者より

ご回答ありがとうございました。
就業規則を確認いたします。

>１０万でなく、５万では
はい。申し訳ありません。

投稿日：2023/05/23 09:04　ID：QA-0127102大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、御社就業規則上の固定残業代の定義によるものといえます。

すなわち、固定残業代について通常の残業のみならず休日勤務にも適用される旨の定めがあれば、休日勤務時間分の賃金を加えても固定残業代の範囲内で収まっている限り別途の支給は不要になります。

これに対し、特に休日勤務対象となる定めが無いようでしたら、固定残業代を充てる事は出来ませんので新たに3時間分の休日割増賃金￥4,050の支給が必要とされます。

投稿日：2023/05/22 21:34　ID：QA-0127096

相談者より

ご回答ありがとうございました。
就業規則を確認いたします。
ご丁寧にありがとうございます。

投稿日：2023/05/23 09:05　ID：QA-0127103大変参考になった

固定残業代制度のもとで、休日出勤をした場合の手当支給については、就業規則にどのように定めているかによります。

就業規則には、固定残業代が、時間外割増賃金の支払いのみに充てられるのか、それとも、深夜割増賃金や休日割増賃金にも充てられるのかを明確にしておく必要があり、その定めに従うことになります。

投稿日：2023/05/23 07:44　ID：QA-0127099

相談者より

ご回答ありがとうございました。
就業規則を確認いたします。
ご丁寧にありがとうございます。

投稿日：2023/05/23 09:06　ID：QA-0127104大変参考になった

対応

就業規則の固定残業支給要件の規定次第です。法定休日を対象とする場合は適用できます。対象とするという記載がなければ別途支給して下さい。

投稿日：2023/05/23 09:28　ID：QA-0127113

相談者より

ご回答ありがとうございました。
承知いたしました。
就業規則確認いたします。

投稿日：2023/05/23 10:32　ID：QA-0127128大変参考になった