時間有給の振替について

当園では月～土を開園している関係から２通りの勤務形態があります。
1：土曜日が法定外休日・日曜日が法定休日
2：月曜日が法定外休日・日曜日が法定休日とあり
1に関しては月１回土曜出勤があり振替出勤として月曜日に振替休日を取得しています（勤務時間が４時間の場合もありその場合は４時間振休+４時間の時間有給で１日休み）
今回お伺いしたいのは2に関してです。上記通り４時間勤務の時があり本来であれば勤務日なので就業時間まで勤務するか早く帰るのであれば時間有給を取得するかなのですがこの勤務した時間を月曜日の法定外休日で相殺するのは法的に問題はないのでしょうか？（時間有給を温存したいようです）学園側からの強制ではなく職員側からの相談です。回答お願いします。

投稿日：2023/05/15 09:48　ID：QA-0126772