育児休業の2回目取得を企業側が認めないケースの有無

企業の人事部の者です。
育児休業を取得予定の従業員より、以下の問い合わせを受けました。

「育休は１才になるまでに２回取得可能かと思いますが、１回目の育休明けに１～２週間程度年休を消化し、そのまま再度２回目の育休取得というのは可能でしょうか？※」

この場合、育休の分割取得ならびに年休取得は労働者側の権利でもあるため、
企業側はこのスケジュールの休職・復職を認めるしかないのでしょうか。

企業側としては「１回目の育休復帰後の労務提供を想定しない状態での復職・再休職は認めない」という選択肢もあると、管理工数の都合上助かると思いお聞きした次第です。よろしくお願いいたします。



※補足
対象の従業員は、今年８月出産予定→来年４月復職（１～２週間有休消化）→2週間後に２回目の育休取得開始→10月頃の復帰を想定しています。
保育園事情で期の途中ではとても空きがない、ただその10月には職場復帰されたい、このため保育園の年度が入れ替わる４月に子供を預けたい、というのが本音の様です。

投稿日：2023/05/11 12:46　ID：QA-0126709