日給を設定した場合の、時間外計算について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時間外の賃金計算方法につきましては、ご認識の通り１日８時間労働以内であれば割増無、それを超えますと割増有となります。

但し、ご質問内容からは少し外れますが、労働時間が6時間を超えますと労働基準法に基づき少なくとも45分の休憩を途中で与えなければなりませんので、文面のような「10:00-17:00 7時間勤務」という契約内容では法令違反となってしまいます。

従いまして、事例の場合ですと、
・10:00-17:00 の拘束時間はそのままで間に45分の休憩を与える（６時間15分勤務）
または、
・10:00-17:45のように拘束時間を45分増やす（7時間勤務）
のいずれかの対応とされる事が必要です。

投稿日：2023/05/10 22:44　ID：QA-0126679

相談者より

ご回答ありがとうございました。
おかげさまにて、疑問は解決しました。
ひき続きご指導の程、よろしくお願い致します。

投稿日：2023/05/11 09:34　ID：QA-0126696大変参考になった

ご質問の件

まず、連続7時間労働させることはできません。
6時間を超えて労働させる場合には、間に４５分の休憩をさせる必要があります。

時給については、
実働が８ｈを超えた時間から割増賃金として、問題はありません。

投稿日：2023/05/10 23:43　ID：QA-0126682

相談者より

ご回答ありがとうございました。
おかげさまにて、疑問は解決しました。
休憩の件も、よく理解できました。
ひき続きご指導の程、よろしくお願い致します。

投稿日：2023/05/11 09:35　ID：QA-0126698大変参考になった

７時間勤務であれば、４５分以上の休憩時間を労働時間の途中で与えなければなりません。

そのうえで、労働時間が８時間までは割増しなしの時給計算、８時間を超えれば、その超えた時間につき1.25倍の割増賃金の支払が必要になるということです。

投稿日：2023/05/11 08:47　ID：QA-0126691

相談者より

ご回答ありがとうございました。
おかげさまにて、疑問は解決しました。
休憩の件も、よく理解できました。
ひき続きよろしくお願い致します。

投稿日：2023/05/11 09:36　ID：QA-0126699大変参考になった