フレックスタイム制の繰越制度と法定労働時間について

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制の導入を検討しており、
月毎に繁忙具合が変わることから上限10時間まで翌月に繰り越せる制度も織り込もうと検討しております。

基本的には1日8時間労働で所定労働時間を設定した場合の試算を行ったところ
2023年5月（20日x8時間）の10時間労働不足が発生した場合、6月に繰越することになりますが、
2023年6月（22日x8時間）は所定労働時間で176時間となり、法定労働時間を超えてしまっています。

この場合、所定労働時間が法定労働時間を超えてしまう分は例外として認められていることを認識しておりますが、
繰り越された10時間分の取り扱いはどのようにしたら良いでしょうか。

また、10時間分法定外労働としての割増賃金は支払うとして、労働させることは可能なのでしょうか。
（36協定は月45時間、年360時間で結んでおります。）
ご教示いただけますと幸いです。

投稿日：2023/04/25 15:43　ID：QA-0126272