清算期間が１か月のフレックスタイム制の所定労働時間について

いつも内容を参考にさせていただいております。
この度は、お世話になります。
今回、ご相談させていただく内容は、清算期間が1か月のフレックスタイム制における所定労働時間（総労働時間）の設定時間についてです。あらかじめ自分なりに調べた事を述べておりますが、記載されている内容が正しいのかどうか、また不足している点など、ご教示頂きたいと思っています。
では、早速、ご相談させていただきます。
弊社では一部の社員に清算期間が１か月のフレックスタイム制を導入しております。
フレックスタイム制の労働契約書に「１か月のフレックスタイム制とし、１か月の就業時間は165時間以内とする」と記載があります。
つまり、1年を通し、1月～12月の各月の就業時間（総労働時間）を一律に165時間以内と設定してあります。
フレックスタイム制では法定労働時間の総枠を超えて労働させてはいけないとなっています。言い換えれば、法定労働時間の総枠を超えて所定労働時間（総労働時間）を設定してはいけないということです。法定労働時間の総枠≧所定労働時間（総労働時間）
法定労働時間の総枠は、各月の暦日数÷7×40で求められます。法定労働時間の総枠は暦日数によって変わります。31日…177.1時間、30日…171.4時間、29日…165.7時間、28日…160.0時間。
弊社のように各月の就業時間（所定労働時間）を一律に165時間以内と設定しているのは違法なのではないかと思っています。
2月（閏年以外）の法定労働時間の総枠は、28日÷7日×40時間＝160時間となります。設定の165時間以内は、他の月では、法定労働時間の総枠内に収まりますが2月には収まりません。
合法にするには、160時間以内に設定し直す必要があるのではないかと考えております。ご教示いただければ幸いです。
尚、1か月単位の変形時間労働制の所定労働時間（総労働時間）を設定する場合もフレックスタイム制の場合と同様でよろしいでしょうか。合わせてご教示頂ければと思います

投稿日：2023/07/24 16:03　ID：QA-0129194