女性社員の住宅手当支給について

当社の住宅手当支給については「世帯主で本人名義の契約により借家又は持家する場合」となっております。
今回、女性社員より、世帯主であることの住民票と、女性社員名義であることの賃貸契約書の書類提出があり、住宅手当支給を認めて欲しいと申請がありました。
私としては、条件をクリアしているので認めるものと思っておりましたが、
上司から、「当社での世帯主」とは、収入が多い方を指すため、認めるのであれば、女性社員の主人から女性社員より収入が少ないという確認をしないといけいないと言われました。
確かに、女性でも世帯主になることは可能ですが、当社の規程にには世帯主の定義については触れておりません。例えば、ご主人の勤め先から住宅手当を支給されていれば、女性社員に対し、2重支給になってしまいますので、不平等になりますが、女性社員の主人は自営業のため、住宅手当の支給は受けておりません。
このような場合、どのように取り扱うのがよいのかご教示いただけますと幸いです。

投稿日：2023/04/15 14:03　ID：QA-0126053