併発傷病の休職期間のカウントについて

そもそもの話としまして、休職制度というのは、法に根拠があるわけではございませんので、制度を設けるか否か、設けるとして、休職の要件、休職期間、期間中の賃金、勤続年数の算定における取扱い等は、すべて企業の裁量で規定することができるものです。

通常は、就業規則に制度に関する規定を定め、それに従い使用者が休職を命ずるのが一般的ではありますが、定めがなくても労使の合意により休職としても何も問題はありません。

それゆえ、傷病休職中に別傷病を併発した場合にどういう取扱いをするかは御社の判断であり、前発傷病による休職継続とみなすことももとより自由です。

投稿日：2023/03/23 08:30　ID：QA-0125209

相談者より

法令に定められているものではないことは存じておりましたが、一般的な対応を把握できればと思い質問させていただきました。
会社ルールとして慎重に決定していきたいと思います。

投稿日：2023/04/03 09:07　ID：QA-0125578大変参考になった

ご質問の件

・休職期間中であれば、すでに休職に入っておりますので、リセットする必要はないでしょう。
その旨、規定しているケースは少ないですが、規定しておいた方がよろしいでしょう。

・復帰後、一定期間内に別傷病による場合でも通算するのであれば、
最低限、その旨、規定しておく必要があります。

投稿日：2023/03/23 09:25　ID：QA-0125210

相談者より

規程として決め打ちし整えていこうと思います。
ご回答ありがとうございました。

投稿日：2023/04/03 09:08　ID：QA-0125579大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、全く異なる病気で新たに労務不能の状態となった場合ですと、特約が無い限り異なる病気について休職期間をカウントされる必要があるものといえます。後段の件についても同様といえます。

しかしながら、実際にこうした事案が発生するのはごく稀と思われますので、特段規定の改正までは検討されなくとも差し支えないものといえるでしょう。

投稿日：2023/03/23 14:02　ID：QA-0125231

相談者より

ご意見ありがとうございます。
よく検討したいと思います。

投稿日：2023/04/03 09:10　ID：QA-0125580大変参考になった