育休明け復職後すぐの有給取得の支払いについて

ご質問の件

有休の賃金について、就業規則でどのように定めているのか確認してください。

通常賃金ということであれば、
５日間労働したものとして、賃金を支払ってください。

投稿日：2023/03/20 16:15　ID：QA-0125123

相談者より

ありがとうございます

投稿日：2023/03/20 23:21　ID：QA-0125140大変参考になった

有休と育休の違い

▼有休（有給休暇）は文字通り、労働を免除して賃金はシッカリ支払うことです。
▼他方（育児休暇）は、不利な扱いはしないが、賃金は支払われず、両者は似て非なるものです。

投稿日：2023/03/20 17:56　ID：QA-0125128

相談者より

ありがとうございます

投稿日：2023/03/20 23:22　ID：QA-0125141大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、御社で特に定めがなければ通常の賃金を支払う事になります。

すなわち、単に育休明け初日からいつも通りに出勤された場合と同様の給与支払をすればよいものといえます。

投稿日：2023/03/20 21:44　ID：QA-0125132

相談者より

ありがとうございます

投稿日：2023/03/24 23:26　ID：QA-0125317大変参考になった

有休取得

有給休暇ですので育休に入る前の通常賃金5日分となります。

投稿日：2023/03/20 22:35　ID：QA-0125138

育休期間中に給料の支払いがあったかどうかは考慮する必要はありません。

就業規則の定めに従い、所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金、あるいは平均賃金で支払うことになります。

投稿日：2023/03/22 07:19　ID：QA-0125153