固定残業代の設定について

このたび固定残業代制度の導入を予定しています。
経営者より、全社員一律で〇万円支給するのはどうかと提案されたのですが、これはNGという理解でお間違いないでしょうか。
単なる手当でなく、あくまで残業代として支給するものですから、同じ固定残業時間でも人によって当然金額に差が出るものと認識しています。

また上記経営者からの提案を受けての質問ですが、固定残業時間(全社員共通)と金額を計算した結果、一番金額の大きい額にあわせて一律支給した場合どのようなデメリットが考えられるでしょうか。
固定残業時間分の賃金が1万円、3万円、5万円の者がいたとして、上に合わせるので全員5万円支給するようなイメージです。
端数処理程度ならまだしも大幅に盛ってしまうと、もしかしたら贈与税的なところに引っかかるのかなと考えてはおります。
会社側にメリットがなさすぎるので、こちらは興味本位での質問となりますが、ご教示いただけますと幸いです。

投稿日：2023/03/10 16:54　ID：QA-0124783