海外赴任者への現地労働関連法規の適用

都内の中小企業メーカーの者です。

当社では、中国の現地法人があり、そこに出向している社員がおります。
当該出向社員について、日本の労働基準上ではなく、中国の労働基準法が適用される、ということは理解しておりますが、その他の労働関連法規の適用関係はどうなるのか分からず、ご教示いただければと思います。

例えば、中国では、日本にはない、病気休暇といったものがありますが、この病気休暇は、当該出向社員への適用が義務付けられるのでしょうか。

その他にも、日本とは異なる労働関連法規があると思いますが、基本的には現地労働関連法規の適用が義務付けられるという理解になりますでしょうか。

以上、よろしくお願いいたします。

投稿日：2023/02/28 11:08　ID：QA-0124276