労契法18条に基づく無期転換

契約社員として6年勤務
勤務時間を基本とした月給制
6年経過したあと、労契法18条に基づき無期転換
事業所は無期転換を認める

毎年の勤務時間によって月給が変わるとかで、無期転換後、勤務シフトを変更し勤務時間減らしてきました。それに伴い月給も減りました。

事業所は、
「無期転換は期間が無期になるだけで、その他は無期転換の権利のない6年未満の契約社員と同じ扱いである」とか、「そうしないと他の契約社員との平等性が担保されない」など主張しています。
これは、
「有期雇用者の利用の濫用を防ぐこと」と「有期雇用の雇用の安定」を目指した、法の趣旨に反すると考えています。


労契法18条の解釈によれば、無期転換は従前の契約内容が継続されると解釈しています。事業所の主張するように、合意なく月給を減らすことは違法であるとも解釈しています。いかがでしょうか？

投稿日：2023/02/25 07:10　ID：QA-0124218