入社前面談
4/1入社予定の新卒に対し、入社前（例えば3/30）に召集して、入社後の配属希望についてヒアリングをしたり、配属先とのマッチングを確認するような面談（15分程度）を実施しようと考えております。
この面談については、賃金の支払いが必要となりますでしょうか。
もともとは、入社後の研修の中で別途時間をとって配属面談を行っていたのですが、人数も多く研修を中断することにもなるため、入社前に配属面談だけ実施できるかどうか検討しております。
投稿日：2023/02/07 12:04 ID：QA-0123484
- 新入社員さん
- 東京都／コンサルタント・シンクタンク
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、実施自体は可能ですけれど、強制参加の形で実施される場合ですと、必須の業務研修等と同じく労働時間としまして賃金支払が必要とされます。
これに対し、任意参加で希望者のみとされる場合ですと、賃金支払は不要ですが、交通費は実費支給されるのが望ましいものといえます。
投稿日：2023/02/07 13:36 ID：QA-0123491
相談者より
早速にご回答いただきましてありがとうございます。回答いただいた内容を勘案して実施方法を考えたいと思います。
投稿日：2023/02/07 16:27 ID：QA-0123506大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
会社の命令であり、拒否することは現実的に著しく難しい以上、労働であると判断されるでしょう。
給与支払いをするか、入社後業務中に行うのであれば問題はありません。
投稿日：2023/02/07 13:46 ID：QA-0123492
相談者より
ご回答ありがとうございます。実施タイミングも含めて検討したいと思います。
投稿日：2023/02/07 16:29 ID：QA-0123507大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
実質強制参加となりますので、労働時間とみなされ、賃金の支払いは必要です。
強制参加ではなく、自由参加ということであれば、賃金の支払いは不要です。
投稿日：2023/02/07 14:41 ID：QA-0123499
相談者より
早速にご回答いただきありがとうございます。参加のさせ方も含めて検討したいと思います。
投稿日：2023/02/07 16:30 ID：QA-0123508大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
入社日前研修は有給
▼新卒採用者などに入社日前に研修を行うことがありますが、このような場合であっても、その時間が労働時間に該当する場合は、賃金の支払いが必要になります。
投稿日：2023/02/07 15:04 ID：QA-0123502
相談者より
ご回答ありがとうございます。いただいた回答をもとに進め方を検討したいと思います。
投稿日：2023/02/07 16:31 ID：QA-0123509大変参考になった
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