退職金の計算について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、退職金の計算方法に関する法的定めはございませんので、就業規則に基づいて算出する事が求められます。

当事案の場合ですと、週の所定労働時間を基に算出されるという事ですが、特に所定労働時間が決まっていなければそれに近くなるよう平均で算出されるのが妥当といえますので、示された方法でも差し支えございません。

投稿日：2023/01/11 13:08　ID：QA-0122455

相談者より

ご回答ありがとうございます。
合理的な算出方法として平均値で確認します。
どちらにせよ、就業規則や退職金規定、労使協定書などに細かく記載しておくべき内容と理解しました。

投稿日：2023/01/11 15:35　ID：QA-0122463大変参考になった

その算出方法で差し支えはありません。

退職金の支給基準・支給条件をどのように設定するかはすべて企業の判断であって、法的な根拠を必要とするものではありません。

投稿日：2023/01/11 14:25　ID：QA-0122458

相談者より

ありがとうございます。社内で確認し、周知対応したくおもいます。

投稿日：2023/01/11 15:50　ID：QA-0122464大変参考になった

ご質問の件

まず、労働者に不利な計算としないことです。

よって、退職前直近の3か月の平均というのは問題です。
たまたま、低くなる可能性があるからです。

実績ベースで毎年計算するか、

派遣社員について、
不利とならぬようあらかじめ退職金の所定労働時間について、
退職金規定および雇用契約書で決めておく必要があります。

投稿日：2023/01/11 16:18　ID：QA-0122466

相談者より

ご回答ありがとうございます。
就業規則や退職金規定などに細かい設定が記載れていない状態なので、対応方法に苦慮しています。3か月平均だと問題という点も理解できました。労働者に不利益にならないように注意して対応いたします。

投稿日：2023/01/11 16:50　ID：QA-0122469大変参考になった