就業時間中の喫煙行為に関する処罰について

いつもお世話になりありがとうございます。

さて、就業時間中の喫煙行為をした従業員に対し、処罰したいと考えています。

事象的には、喫煙可となっている休憩時間以外の就業時間中に、定められた喫煙所以外の場所を自ら設置（工場建屋内の隠れた場所）し喫煙していました。また、過去にも同様の行為が判明し、厳重注意した経緯もあります。

喫煙ぐらいと思っている従業員もいますが、該当の従業員が勤務する工場は火気厳禁であり、冬季にも火を使う暖房器具を使用していません。よって、万が一「タバコの火の不始末」で火災が起きると、一大事となります。

弊社の従業員就業規則（以下、就業規則）には、「休憩時間以外の喫煙を認めない」という条項は記載されていませんが、数年前に人事部門を統括する取締役名で「喫煙ルールにの順守」と題し、「喫煙は、始業前、休憩時間、終業後のみとする」「定められた喫煙所以外での喫煙禁止」を全社配信し周知しています。

また、就業規則における「懲戒の基準」には、「会社諸規則等注意事項を遵守しない者」、「下記を粗略に扱った者」があり、今回、この条項に該当するとして処分を検討しています。

ただ、就業規則に「休憩時間以外の喫煙を認めない」という条項が記載されていない場合には、就業時間中の喫煙行為は処罰できないような文言の書かれたネット情報などもあり、どのように対処すべきか悩んでします。

小生としては、喫煙ルールの順守という注意文章が周知されている状況の中での行為ですので、就業規則における「懲戒の基準」で処分すべきと考えています。

小生の考え方で進めればよいのか、就業規則に記載がないので処分できないのか、ご教授頂ければ幸いです。

投稿日：2022/12/19 11:46　ID：QA-0121980