パートの休憩時間について

ご質問の件

違法となります。

労働時間が６ｈに到達した時点で、休憩を取得させる必要があります。

担当部署には、人事部より、何度も指導・注意し、改善しなかった場合には、
担当上司には懲戒処分も検討する必要があります。
業務の流れによるため難しいという問題ではなく、会社が法違反となってしまいますので、
意識を変えていただくしかありません。

投稿日：2022/11/17 16:27　ID：QA-0121122

相談者より

ありがとうございます。
参考の上、対処させていただきます。

投稿日：2022/11/28 09:22　ID：QA-0121304大変参考になった

コンプライアンス

法令の定めですから、休憩は欠かすことができません。たまたま１回だけ予想を超えた連続勤務が発生したことで、会社が処罰されることは恐らく無いでしょうが、それが連続する、何度も繰り返されることは会社の責任となります。

まずは業務が6時間を超えないシフトや業務体制の構築。管理ができないようであれば、6時間越えを想定した労働契約など、コンプライアンスに沿った対応が必須です。

投稿日：2022/11/17 21:00　ID：QA-0121129

相談者より

ありがとうございます。
参考の上、対処させていただきます。

投稿日：2022/11/28 09:22　ID：QA-0121306大変参考になった

１回の業務の実労働時間の総計が６時間を超える場合は、その労働時間の途中に少なくとも４５分の休憩を与えなければならない、というのが労基法第３４条第１項の趣旨ですから、繁忙期にまれに労働時間が６時間を超えてしまうことがあっても、その日は４５分の休憩を与えなければなりません。

その場合、当日の業務が６時間を超えると予想できた段階で４５分の休憩を与え、引き続き労働に就かせるといった方法があります。

本来であれば、勤務時間５時間、休憩なしでパート契約を結んでいる以上、それを超えて働かせることはできませんが、繁忙期にまれに労働時間が６時間を超えてしまうこともあるということであれば、その旨契約書に記載しておけばいいでしょう。

投稿日：2022/11/18 15:31　ID：QA-0121150

相談者より

ありがとうございます。
参考の上、対処させていただきます。

投稿日：2022/11/28 09:23　ID：QA-0121307大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、やはり法令上事情に関わらず6時間を超える場合には休憩付与義務が発生します。

対応としましては、例えば休憩無の残業を最長で50分等と区切られ、やむを得ない事情で超える場合には、そうした最長時間を超えた時点で即休憩を付与されるといった方法が考えられます。

いずれにしましても、違法行為は避ける必要がございますので、上記対応でも困難の場合ですと、契約時間または業務運営いずれかの見直しを図られる事が必要といえるでしょう。

投稿日：2022/11/18 20:21　ID：QA-0121160

相談者より

ありがとうございます。
参考の上、対処させていただきます。

投稿日：2022/11/28 09:24　ID：QA-0121308大変参考になった