社会保険料の月額変更届

パートは、時給×1カ月の労働時間（欠勤しなかった場合のおよそ）で標準報酬月額が決まりますよね？
勤務不良、（月の半分程休む）などで、ろくに出勤されない状態が3ヶ月続けば月額変更は出来ますよね？
例えば８月入社で、８月９月１０月と三カ月勤務して7月には月額変更の書類を出せば、保険料は何月分からさがりますか？
平均すると標準報酬月額の半分程しか給料が発生していません。
９月１０月は、勤務時間がフルタイムの人の半分、もしくは半分以下となっていますので、出来る事ならさかのぼって社会保険を加入を辞めたいぐらいです。
欠勤が続いていたので、雇用契約の結び直しや、解雇の誘導をしたら、傷病手当金を受給すると言い出しました。
SNSで元気に遊び歩いているのは確認済みです、写真で証拠も残しております。（本人にはまだ伝えていません、非公開にされると証拠が集まらなくなるので）
この数カ月の行動や発言をみていましたら、そんな事ばかりして、ろくに働かず生きて来られた方だと思います。
出来るだけ被害を少なくする為にはどうしたらいいでしょうか？アドバイスよろしくお願いします。

投稿日：2022/11/13 05:53　ID：QA-0120972