試用期間中と期間後の退職勧奨

時間の徒過である場合

▼試用期間そのものが、文字通り、本採用のハードル・クリアの是非判定の高さと難度ラインです。
▼他方、その判定終了時期を待つことが時間の徒過であると判定し、試用を前倒し終了することを退職勧奨と言っている様です。

投稿日：2022/11/11 16:38　ID：QA-0120946

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/11/14 09:18　ID：QA-0120981あまり参考にならなかった

ご質問の件

退職勧奨は、自主退職を促すものであり、本採用拒否ではありませんので、
退職勧奨する原因にもよります。

一方的な解雇ではありませんので、試用期間中、試用期間終了後でどのような違いが生じるかといった一般論は特にないでしょう。

投稿日：2022/11/11 18:15　ID：QA-0120954

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/11/14 09:19　ID：QA-0120982参考になった

退職勧奨は、あくまで自発的な退職を促す行為（事実行為）に過ぎませんので、労働契約の一方的な解約である解雇と異なり、試用期間中、試用期間終了後に係わらず、効果に違いが生ずることはありません。

投稿日：2022/11/12 10:53　ID：QA-0120957

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/11/14 09:20　ID：QA-0120983参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、解雇における相違に準じて考えればよいものといえます。

すなわち、試用期間中の方が退職勧奨を行う際の合理性のハードルが低くなるものといえるでしょう。

但し、こうした一般論だけで安易に実施される事は禁物ですし、個別事情を踏まえた上で本当に退職してもらうのが妥当な措置であるかについて慎重に検討されるべき事に変わりはございません。

投稿日：2022/11/12 22:53　ID：QA-0120968

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2022/11/14 09:20　ID：QA-0120984大変参考になった