育児介護による所定労働時間の短縮について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、当人が希望すれば1日６時間勤務が選択可能ですので、直ちに問題はないものといえます。但し、育児における時短勤務の措置については介護の場合と異なり必須の制度ですので、出来れば介護の場合とは切り離し、明確に６時間となる勤務時間帯を明示されておかれるのが望ましいといえるでしょう。

また、介護の時短勤務に関する具体的な条件は定められておりませんので、２時間までの短縮でも差し支えございませんが、相談があれば個別の事情に応じて柔軟に対応される事も視野に入れられるべきでしょう。

投稿日：2022/10/31 13:35　ID：QA-0120530

相談者より

いつも大変参考になります。
介護と育児の切り分けを検討したいと思います。ありがとうございました。

投稿日：2022/11/02 10:36　ID：QA-0120631大変参考になった

１）育児短時間については、原則６時間を含むものと施行規則にあります。ご提示の規定では、繰り上げ下げ両方選んでの５.５時間も選択可能ですから、労働者への丁寧な説明をへて導入されてよろしいのではないでしょうか。

２）介護の方は他の短時間等を選択できる幅が広いだけで、その中からひとつもしくは複数定めるなら育児と同等に明確にする必要があります。

立ち入ったことを言わせていただくと、育児介護休業法が取り上げる繰上げ下げは短時間措置とは別個の制度で、ご提示の規定例では混同されるおそれが多分にあります。条文のいいまわしを工夫される余地があるといえるでしょう。

投稿日：2022/10/31 18:23　ID：QA-0120565

相談者より

よく理解できました。ご丁寧なご説明をありがとうございます。
おっしゃる通りとても混同しやすい内容であることに気づかされましたので、切り分けも視野に検討したいと思います。

投稿日：2022/11/02 11:01　ID：QA-0120634大変参考になった

ご質問の件

①始業または就業時刻の繰り上げ、繰り下げは、時短措置とは異なりますので、
　両方スライドした場合は、時間の短縮はなくとも問題はありません。

②介護は、育児と異なり、明確な基準はありませんが、育児と合わせるケースが少なく
　ありませんので、問題ありません。

投稿日：2022/10/31 18:45　ID：QA-0120566

相談者より

いつも参考になります。
育児と介護あわせるケースが少ないという例も参考にさせていただきます。
ありがとうございました。

投稿日：2022/11/02 10:53　ID：QA-0120633大変参考になった