就業時間の一時変更について

ご質問の件

就業時間の実態と、就業規則、雇用契約書は、整合性が取れている必要があります。

就業規則に早出（１直）の規定、あるいは早出の根拠となる規定がなければ、追記が必要です。

投稿日：2022/10/25 18:01　ID：QA-0120312

相談者より

御回答有りがとうございます。
就業規則の方には　通用勤務／1直／２直として勤務時間の詳細は載っております。
ただ、正直　１直のみや２直のみ専従を想定しては　いなかった為　それらの運用に対する細かいルールまでは取り決めていませんでした。
今後も考え　それらのルールについても決めていきたいと考えます。

投稿日：2022/10/26 08:24　ID：QA-0120322大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、今回のみの臨時的措置という事であれば、就業規則の改正までは不要といえます。

但し、事情をきちんと当人に説明され同意を得られた上で実施する事が必要といえます。

投稿日：2022/10/25 19:26　ID：QA-0120314

相談者より

御回答有難う御座います。
取りあえず、当人と　交代勤務のリーダーとの方とは　話し合って　決めていきたいと考えます。
有難う御座いました。

投稿日：2022/10/26 08:28　ID：QA-0120323大変参考になった

対応

臨時の措置ということであれば、変更なしでも良いように思いますが、今後も可能性があるなどであれば、しっかりこの際対応しておいた方が無難でしょう。
本人が納得しての措置であることが重要です。

投稿日：2022/10/25 20:22　ID：QA-0120315

相談者より

御回答有難う御座います。
交代勤務実施以降に、体調不良が出てきた方は今回初めてでしたので、これを機械に就業規則の見直し等も検討していきたいと思います。
有難う御座いました。

投稿日：2022/10/26 10:32　ID：QA-0120334大変参考になった

あくまでも臨時的処置ということであれば、あえて就業規則に追記する必要性はないでしょう。

ただし、早出専従期間終了後、交替勤務で夜勤に復帰した後、再び胃の不調を訴えるようであれば、シフトを変えれば済む問題ではなくなってきますので、その点も視野に入れて対処する必要があります。

投稿日：2022/10/26 07:32　ID：QA-0120321

相談者より

御回答有難う御座います。
今後の状態を見て、改善が見られない様でしたら
交代勤務を外すなり、休職等を検討するなり　対応していきたいと思います。
有難う御座いました。

投稿日：2022/10/26 10:49　ID：QA-0120337大変参考になった