所定労働時間・休日数の異なる事業場への出張について

いつもお世話になっております。
年間変形労働時間を採用しており、
本社は特定月は8時間勤務、その他は7.5時間勤務
工場では年間を通じて7.5時間とし、その分年間休日が本社よりも少ないです。
この度、本社にて工場勤務者の教育の為2か月ほど長期出張をさせることになりました。
ちょうど本社が8時間勤務をしている月に被る為、本来の雇用契約の労働時間を30分超えてきます。

疑問に思っているのが、本社と同様に
8時間勤務させた場合は、その時に勤務していた事業場のルールに則り
時間外は出さなくても問題ないのでしょうか。

今まで、本社における年間カレンダーの休日に勤務してもらうことになった場合は、振替休日を取得してもらっていました。
今回は年間休日が少ない工場からの長期出張者の為
労働時間や休日に関してルールを整える必要がありご質問させていただいております。
ご指導のほど、よろしくお願い致します。

投稿日：2022/09/29 18:31　ID：QA-0119564