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育児休業手当に関して・・・

何時も雑多な質問に回答頂き、感謝しております。今回は少し人事面とは離れますが、宜しければご回答御願い致します。

弊社の総務部女性が、昨年9月30日で育児（次男出産のための）休業を終え、昨年10月1日に復職しましたが、第3子妊娠で、今年9月24日出産予定日。9月15日迄勤務したいとの事ですが（育児休業手当申請に関して）、育児休業手当は連続雇用期間が12ヶ月必要と認識しています・・・・彼女の勤務実態で育児休業手当の申請は可能でしょうか？　その他出産手当金等への申請も・・・
宜しくご回答、お願い申し上げます。
彼女は弊社には継続的な正社員雇用で、数年間継続（育児休暇を含む）勤務しております。

投稿日：2022/08/22 12:56　ID：QA-0118329

労務・法務・安全衛生

Jyuukiさん: 福岡県／建設・設備・プラント（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

第２子の際の産前産後休業及び育児休業期間で賃金の支払いがない月は、除外します。

例えば、産前産後、育休期間で賃金の支払いがない月が１年６ヵ月あるとしますと、
３年６ヵ月で基礎日数１１日以上が１２月以上あるかどうか判断します。

出産手当金も、被保険者であり、休業して、賃金が発生していなければ、受給可能です。

投稿日：2022/08/22 16:35　ID：QA-0118333

相談者より

有り難う御座いました。又、宜しくお願い致します。

投稿日：2022/08/26 21:30　ID：QA-0118517大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、原則としまして育児休業給付金の受給に関しましては、産休開始日前の2年間で賃金支払基礎日数が11日有る月が12カ月必要になります。

但し、引き続いて30日以上賃金支払基礎日数が無かった期間が有る場合ですと、当該期間を加えまして最大4年間で12カ月要件を見る事が認められていますので、ご確認頂ければよいでしょう。

そして、出産手当金にはこのような要件は定められておりませんので、受給可能といえます。

投稿日：2022/08/22 23:02　ID：QA-0118351

相談者より

有り難う御座いました。又、宜しくお願い致します。

投稿日：2022/08/26 21:32　ID：QA-0118518大変参考になった

回答が参考になった 0件

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ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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