日雇い労働者のみの会社の労働保険成立について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では本社とは別に株式会社を設立しました。
その株式会社では常時雇用する労働者がおらず、本社から派遣した社員が株式会社を通じて日雇いで業務を行い、日当を支払うようなイメージです。
労働保険の手続きについて、いくつかご教示いただけますでしょうか。
①雇用保険の設置可否について
・労働者が日雇い労働者のため、雇用保険に該当する労働者がいません。
このような場合、雇用保険設置届の提出は必要ないでしょうか？
・今後 雇用保険の要件に満たす労働者に備えて 設置届を提出してもよいものでしょうか？また、雇用保険に入る労働者がいないのに設置届を提出をした場合、何かデメリットがありますか？
②労働保険概算保険料の概算金額について
日雇い労働者しかおらず、保険料の基となる金額が日当額ぐらいなのですが、日当額をベースに概算保険料の計算を行ったらよろしいでしょうか？
投稿日：2022/08/04 00:33 ID：QA-0117844
- ひよっこOLさん
- 大阪府／医療・福祉関連（企業規模 1～5人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
①該当者がいなければ必要ありません。
②本社から臨時で派遣ということですので、本社で労働保険をかければ、
御社で労働保険に加入する必要はありません。
投稿日：2022/08/04 17:06 ID：QA-0117872
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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