試用期間中の社会保険賃金額について

お世話になっております。
タイトルの件について、過去の相談で確認しております。
私も皆さんと同じ認識で、正社員採用になってから随時変更で対応しておりました。（入社当時の賃金額でOK）
しかし、本日社会保険調査が入り「正社員採用する見込みがあるなら加入当初から正社員の賃金で申請して下さい」と指摘されました。
当社は、試用期間中の雇用契約書と正社員の雇用契約書を別々に作成していて、試用期間中の契約書記載の賃金に従って申請しているのにそれはおかしいのではないかと疑問をぶつけても答えは一緒でした。
今回は遡及しないが、今後は初めから正社員雇用の賃金で申請するように言われ終わりました。

納得がいかなかったので、調べると皆さんと私の認識は一緒でした。
引っかかるのは「見込み」と強調されたところくらいです。
何が正しいか分からなくなりました。
ここ何ヶ月かで制度変わりましたか？

皆さまご回答お願い致します。

投稿日：2022/07/27 14:13　ID：QA-0117576