フレックスの管理方法について
お世話になっております。
弊社では、フレックスタイムを取り入れようと考えていますが、時間管理の一環として、出勤・退勤時間を自己申告で事前に提出してもらおうと思います。
自己申告なので、フレックスの趣旨は反しないと考えていますが、スケジュールに縛られる可能性があると思い、確認させていただければと思います。
スケジュールの変更があっても、賃金控除はありませんが、あまりいい加減だと評価での影響を考えています。
以上ご意見お願い致します。
（スケジュールは1週間、または1ヶ月単位を検討しています）
投稿日：2008/03/12 10:17 ID：QA-0011735
- *****さん
- 東京都／その他業種（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
フレックスタイム制につきましては、周知の通り各労働者が任意に出退勤の時間を決められる制度ですので、事前申告制もそうした主旨に反しないような配慮が必要といえます。
例えば、1ヶ月の事前申告では先のスケジュール予測が困難の為、実際上労働者による柔軟な時間決定が難しいと思われますし、導入しても直前または当日の時間変更が頻繁になることが予想されますので避けるべきでしょう。
1週間程度の事前申告を求めることは、特に差し支えないと考えられます。
尚、評価を行う場合ですが、時間変更自体を直接採り上げるよりは、それによって業務に支障を招いた事実を問題として取り扱われることで対応すればよいでしょう。
投稿日：2008/03/12 12:10 ID：QA-0011739
相談者より
投稿日：2008/03/12 12:10 ID：QA-0034713大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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