代休の振替

「振替休日」と「代休」の明確な区分が必要

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

ご質問内容を整理するためには、「振替休日」と「代休」の概念を予め明確にしておく必要があります。
「振替休日」は法制上の制度で、予め所定休日を別の日に振り替えて、休日と出勤日を入れ替えることです。
これに対して、「代休」は各企業での任意の制度で、一般には、休日出勤した代わりの休日という程度の意味です。
その効果の違いは、振替の方は振り返られた元の休日は勤務日になりますが、「代休」ではそうならない（※つまり休日出勤手当の支給が必要）ということです。

その上で、1番目のご質問ですが、一般的には、休日割増賃金の再支給は不要と思われます。
　※元の休日に対して支給済みだからです。
　※ただし、御社の就業規則にそのような取り決めがあれば別です。

また、2番目のご質問ですが、振替休日の場合は、その法制上の規定が就業規則に盛り込まれていれば、割増賃金の支給は不要です。
　※要するに、休日勤務自体が発生していないからです。

ご参考まで。

投稿日：2008/03/11 11:35　ID：QA-0011719

相談者より

投稿日：2008/03/11 11:35　ID：QA-0034704大変参考になった