フレックスタイム制の導入可否について

ご質問の件

フレックス導入につきましては、可能です。

１．納期を示すことは問題ありません。

２．定例会議であれば、あらかじめ、労使協定に記載しておき、同意を取っておけば、
　　問題はありません。

３．テレワークでもフレックスは可能です。

投稿日：2022/06/27 10:21　ID：QA-0116595

相談者より

ご回答ありがとうございました。

導入するのにかなりハードルが高いのかとおもっておりましたが、１年単位の変形労働時間制等と比べても、労使ともに柔軟な対応が可能なように感じました。時間外の削減についても有効な気がいたします。

もっと、この制度が世の中に浸透しても良いと思いますが・・・・

投稿日：2022/06/28 09:04　ID：QA-0116632大変参考になった

対応

1.　納期は時間拘束ではないのでいずれも可能です。
2.　労使協定・就業規則で出社条項を入れておくことで可能です。
3.　両立は可能です。きちんと勤怠管理できる仕組みを作って下さい。

投稿日：2022/06/27 12:46　ID：QA-0116597

相談者より

ご回答ありがとうございました。

納期は時間拘束ではないとの事ですが、営業職等で相手からアポイント時間を指定されるような場合も時間拘束でないと考えてよろしいのでしょうか？

投稿日：2022/06/28 08:54　ID：QA-0116630大変参考になった

すべて、導入は可能です。

投稿日：2022/06/27 16:41　ID：QA-0116617

相談者より

ご回答ありがとうございました

投稿日：2022/06/28 08:55　ID：QA-0116631参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、1及び２に関しましては、必ず当日の特定の時間帯に出勤しなければならない日が存在する事になります。そうであれば自由出勤制というフレックタイム制の主旨に反しますので、コアタイム無であれば導入は不可といえます。

これに対し、３に関しましては、テレワークであっても自宅等業務に従事する場所において自ら始終業時刻を決めて働く事は不可能ではございませんので、フレックスタイム制の導入も可能とはいえるでしょう。但し、ご認識の通り事業場外みなし労働時間制とは両立し難いですので、いずれの制度とされるかについては業務事情を精査された上で判断されるべきです。

投稿日：2022/06/27 17:28　ID：QA-0116619

相談者より

ご回答ありがとうございました。

1の②の時間指定について抵触するとは思っておりましたが、期限まで抵触するとは思いませんでした。

納期限のない仕事、納期限を指定しない仕事となるとイメージできませんし、通常の仕事で納期を定めないとしたら、導入したら、生産性がものすごく落ちそうですね

投稿日：2022/06/28 08:46　ID：QA-0116629大変参考になった

再度お答えいたします

ご返事下さいまして感謝しております。

「1の②の時間指定について抵触するとは思っておりましたが、期限まで抵触するとは思いませんでした。」
ー　先の回答でも触れました通り、問題になるのは「必ず特定の時間帯に出勤しなければならない」場合です。従いまして、１や２の場合でも、単に期限だけの指定で有れば自由に出退勤時刻を決める事も可能ですので、フレックス導入は可能になります。

投稿日：2022/06/28 09:14　ID：QA-0116634

相談者より

ご回答ありがとうございました。

大変参考になりました。

投稿日：2022/06/29 15:53　ID：QA-0116730大変参考になった