リハビリ期間中の賃金について

いつも参考にさせていただいております。
頭書の件で、ご相談させてください。

弊社にうつ病のため、1年の休職をしている者があります。

しかし最近は回復傾向にあり、本人の復職希望も強いことから、主治医を含めた話し合いの結果、「週3日、1日4時間時間程度」のリハビリ出勤をさせてみる事になりました。

ここでご相談なのですが、この社員のリハビリ期間中は、ノーワークノーペイの原則を当てはめ、欠勤控除をすることは可能でしょうか(所定は週5日、1日8時間勤務です)。

役職者のため、控除無しの支払いは会社としても負担が大きく、また他社員のモチベーションにも影響があると考えています。

ただ同時に、この方法をとると傷病手当を受給している現在より本人の収入が減るとゆう問題もあるため、対応に苦慮しております。


お知恵を拝借いただけますと幸甚です。
宜しくお願い致します。

投稿日：2008/03/04 13:49　ID：QA-0011656