定年退職・再雇用に伴う社会保険手続きと被扶養者異動届について

いつも大変お世話になっております。

定年退職（60歳）後、翌日に再雇用予定の従業員がおります。
社会保険（健保/厚年）の手続きとしては、資格喪失届と同時に資格取得届を出すことで、報酬月額の再雇用月から改定が可能と認識しています。

今回のご質問は次の2点です。

①被保険者資格喪失届の「資格喪失日」は定年退職日の翌日（＝再雇用日。同日得喪となる）の認識でよろしいでしょうか。

②この従業員に被扶養者（60歳に到達していない）がいるのですが、この場合、
「資格喪失届」で被扶養者も健保/国保第三号資格を　いったん　喪失
その後「資格取得届」（再雇用）を出すときに、併せて被扶養者異動届出すことで被扶養者は再び国民年金第三号被保険者資格（と健康保険）を取得する、という認識でよろしいのでしょうか。

健保は保険証が来るので、加入したかどうか形でわかるのでいいのですが、
国保第三号の資格取得については
形でわからないので、不安になってしまいました。

ご教示の程、宜しくお願い致します。

投稿日：2022/06/10 16:09　ID：QA-0116071