通勤災害における休業日数の取り扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

表題の件で、ご意見を伺いたくご連絡いたしました。

＜事例＞
週4日勤務パート社員が会社敷地内にて転倒し、
その後首や肩の痛みを訴え、めまいなどで出勤不可となりました。
2月に一度出勤するも、体調不良により就業不可となり再度休業。
主治医からは4月末までの就業不可診断書あり。
5月からは産業医面談のうえ、復帰可能となり、徐々に慣らし勤務に移行。
6月以降は従前の勤務に戻りました。

本人曰く、めまいの症状は継続している為通院は継続。

①休業日数を算出する際は、週4日勤務として出勤予定日とその間に発生している所定休日を含む
　という理解でよろしいでしょうか。

②2月に1度出勤していますが、この日は休業日から除くということでよろしいでしょうか。

③復帰後も通院を続けている為、労災給付請求書類には「治癒」との記載がありません。
　この場合は今後も治療が続き、主治医がが治癒していないと判断する以上申請は継続するのでしょうか。

④上記③の場合、従前の勤務には復帰しているにも関わらず、出勤予定日に通院するとして休業した場合は
　給付対象となるのでしょうか。

長文になってしまいましたが、確認のほどよろしくお願いいたします。

投稿日：2022/06/06 11:54　ID：QA-0115831