派遣社員の退職理由について

当社からの派遣社員Aさんが同じ派遣先で3年を迎えようとして、
派遣先からは当社側に無期雇用に変換して延長してもらえないかと
打診がございました。
Aさんと話したところ、
・今の派遣先を続けたいと思う
・一方で無期雇用に変換して欲しいということでもない
との希望を聞きました。

最終的には会社の判断として無期雇用の制度をこの案件のために
設けることは今後の運用を考えて難しいと考え、3年を待たずに
現在の派遣先は終了することになり、Aさんは他の現場でフリーランス契約で
就業していただくことになりました（元々フリーランス希望だったため）

問題なのが、派遣社員が終了＝退職の手続きをする際の退職理由です。
今回の経緯だと会社都合扱いとなるのでしょうか？
派遣先からも延長の希望があり、本人も延長したいと思っていたが、
3年ルールに引っかかり退場となりました。

会社都合だと助成金の申請などにも影響が出るとの話も聞きまして、
会社都合扱いにするのは回避したいところですが、
ご意見もしくは法律的に真っ当な形での対処方法がございましたら
ご教授いただけますと幸いです。

投稿日：2022/03/30 11:48　ID：QA-0113779