派遣社員の退職理由について

当社からの派遣社員Aさんが同じ派遣先で3年を迎えようとして、
派遣先からは当社側に無期雇用に変換して延長してもらえないかと
打診がございました。
Aさんと話したところ、
・今の派遣先を続けたいと思う
・一方で無期雇用に変換して欲しいということでもない
との希望を聞きました。

最終的には会社の判断として無期雇用の制度をこの案件のために
設けることは今後の運用を考えて難しいと考え、3年を待たずに
現在の派遣先は終了することになり、Aさんは他の現場でフリーランス契約で
就業していただくことになりました（元々フリーランス希望だったため）

問題なのが、派遣社員が終了＝退職の手続きをする際の退職理由です。
今回の経緯だと会社都合扱いとなるのでしょうか？
派遣先からも延長の希望があり、本人も延長したいと思っていたが、
3年ルールに引っかかり退場となりました。

会社都合だと助成金の申請などにも影響が出るとの話も聞きまして、
会社都合扱いにするのは回避したいところですが、
ご意見もしくは法律的に真っ当な形での対処方法がございましたら
ご教授いただけますと幸いです。

投稿日：2022/03/30 11:48　ID：QA-0113779

人材派遣・業務請負

三太郎さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

一般的には、
会社の判断で３年を待たずに派遣を終了し、同時に退職となったわけですから、
会社都合が妥当でしょう。

ただし、本人がもともと希望していたというフリーランス契約に至った経緯などにもよります。

投稿日：2022/03/30 15:07　ID：QA-0113786

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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判断

無期転換をせず、派遣で継続すれば良いのではなかったのでしょうか。
本人意思で無期転換しない選択肢をなぜ撮らなかったかに寄りますが、取れなかった、取らせなかった等、詳細な実際の要件によって判断されるでしょう。

また一般派遣において、契約社との契約が切れ、就業意思があっても条件に合わない案件しかないために会社都合で退職は普通にあるはずです。
一般企業と違い、派遣業であればそれが理由での補助金など目指さず、あり得る例として、今後も登録者を確保するためにも、申立てに沿って対応していく必要があると思います。

投稿日：2022/03/30 15:44　ID：QA-0113787

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、一般的な登録型派遣の場合ですと、通常の場合労働者派遣契約を締結される都度有期雇用契約を締結する事になります。

そして、派遣期間の上限に達した場合には会社や当人の意思に関わらず派遣契約が終了しますので、同時に現状の有期雇用契約も終了という事になります。

つまり、会社都合ではなく法令の定めにより自然に退職となりますので、特に問題はないものといえるでしょう。

投稿日：2022/03/30 19:14　ID：QA-0113796

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