男性の育児休業のカウントについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特別休暇に限らず休暇を付与された日に重ねて育児休業を取得する事は論理的に不可能ですので認められません。

従いまして、厳格にいえばカウントは不可という事になりますが、育児休業ではなくとも同様の配慮措置である事に変わりございませんので、所轄の都道府県労働局へご確認される事をお勧めいたします。

投稿日：2022/03/25 16:43　ID：QA-0113670

相談者より

お礼、遅くなりまして大変申し訳ございません。
回答ありがとうございました。
基本、短期間なので付加とは思っておりますが、アドバイス通り労働局に聞いてみようと思います。

投稿日：2022/04/03 19:06　ID：QA-0113887大変参考になった

ご質問の件

特別休暇と育児休業は別物です。

社員がどちらを選択するかによります。

特別休暇は有給ということですが、
育児休業であれば、無給で育児休業給付申請が原則ではないでしょうか。

投稿日：2022/03/25 16:55　ID：QA-0113671

相談者より

お礼が遅くなり申し訳ございません。
回答、ありがとうございました。
やはり駄目なんでしょうね。

投稿日：2022/04/03 19:08　ID：QA-0113888大変参考になった

特別休暇を付与した後に、当該休暇を育児休業とすることはできません。

投稿日：2022/03/26 08:16　ID：QA-0113677

相談者より

お礼、遅くなり申し訳ございません。
回答ありがとうございました。
やはり駄目ですね。

投稿日：2022/04/03 19:08　ID：QA-0113889大変参考になった