【社員の副業申請】面談実施の際の労働時間について

ご質問の件

・業務上必要なことですので労働時間に含めるべきでしょう。

・「原則として、就業時間内とする」だけでよろしいかもしれません。
　業務上の都合によることもありますし、原則としてと記載することで、やむを得ない場合の例外対応も可能となりますので。
　

投稿日：2022/03/02 19:20　ID：QA-0112895

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2022/03/03 11:51　ID：QA-0112918大変参考になった

副業関連の面談

▼業務時間内、時間外、休日、何れを活用してもよいと思います。
▼但し、時間外、休日等の場合は、相応の時間外・休日手当の支給を忘れない様にして下さい。

投稿日：2022/03/02 20:22　ID：QA-0112898

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2022/03/03 11:51　ID：QA-0112919大変参考になった

労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間をいいます。

仮に事前面談が自由参加ということであれば別ですが、人事で申請者との面談を実施するのに自由参加はあり得ず、当該面談時間は使用者の指揮命令下にあるといえますので、労働時間になります。

それゆえ、お考えのような運用も別段問題はありません。

投稿日：2022/03/03 09:15　ID：QA-0112907

相談者より

早速のご回答ありがとうございました。
大変参考になりました。

投稿日：2022/03/03 11:52　ID：QA-0112920大変参考になった

対応

ご提示のように、業務中対応が望ましいと思います。
業務中なので当然給与対象となります。
例外対応については「原則として」でカバーされているので特段付加して説明は要らないのではないでしょうか。例外対応を促進したいなら書くべきです。

投稿日：2022/03/03 16:54　ID：QA-0112944

相談者より

ご回答ありがとうございました。
「原則として～」の文言に留めようと思います。

投稿日：2022/03/03 18:18　ID：QA-0112952大変参考になった