65歳超再雇用の給与について

毎々、お世話になっております。
私どもでは、現在60歳定年、希望者全員65歳まで雇用する。と就業規則に謳っておりますが、今、まさに65歳の誕生日以降も再雇用する方向を考えております。
そこで、賃金を改定しない、業務も変わらない前提なのですが
そもそも60歳再雇用時の賃金説明の際、基本給は○○円ですが、60歳以上の方は「高年齢雇用継続給付」受給があり、プラス○○円となり、年収としては○○○○円です。と言っておりました。
この説明時に、「高年齢雇用継続給付」は65歳まで受給とは、言っておりません。
契約書には基本給の記載しかありません。
上記のケースで再雇用した場合、実質賃金は下がってしまいますので本来、受給するであろう給付分は支給すべきと思いますが、課税扱いとなり標準報酬も上がってしまいます。どのような取り扱いをすればよいでしょうか。
給付分が下がるということはそもそも不利益変更になるのでしょうか。
2025年を前に60歳以降の賃金見直しが必要とは認識していましたが、ここにきて大きな失念をしていることに気づきました。ご指導お願いいたします。

投稿日：2022/02/02 14:29　ID：QA-0111992