固定残業手当の決め方について

標題の通り、
雇用契約書に記載する固定残業代の決め方についてご質問させていただけますと幸いです。

現在、就業規則を作成中となりますが、
基本給＋業務手当（45時間の残業代含む）＋その他手当＝月給　という構成にする予定でおります。
（計算は平均所定労働時間：160時間、割増1.25の法定通り）

（最低賃金を下回らないことはもちろんですが）
その際の固定残業代の金額表記についてなのですが、
例えば、
①月給25万円の場合　45時間の固定残業代として65,029円含む　
というように細かく記載していくか

②月給25万円の場合　45時間の固定残業代として7万円含む
というように切り上げしていくか悩んでおります。
できるだけ、月給25～26.5万は7万円、月給27～28.5万は7.5万円などキリがよくしたいのですが、切り上げの場合、月給によって切り上げ額が500円や4000円など変わると思いますが、問題ないでしょうか。
（労務担当ではないので、固定残業代の決め方が変だったら申し訳ございません）

また、できるだけ給与計算はシンプルに簡単にしていきたいと考えており、そのように就業規則も作成する予定、また、上記の決定もシンプルな方にしたいと考えております。

注意事項などもありましたら、お教えいただけますと幸いです。
お忙しいところ恐縮ですが、ご回答宜しくお願い致します。

投稿日：2022/01/26 19:31　ID：QA-0111726