時間単位年休の処理方法について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、パート社員の時間単位年休の処理方法についてご相談させていただきます。

弊社では、パート社員が、午前中（9：30～12：00）に時間単位年休（3時間分）を取得しようとする場合、事務処理の都合上、午前半休の取得と切り替える処理をしております。
ただ、この処理方法だと、例えば、年休の残数が1日のみの場合で、午前半休に切り替えられることなく、時間単位年休を2日にわたり午前中に3時間取得した場合（3時間×2日）と、午前半休（2時間30分）に切り替えられた場合（2時間30分×2日）では、1時間の差が生じ、パート社員に不利益を被る気がします。
また、厚労省のガイドラインにも、時季変更権による「日単位の請求を時間単に変えることや時間単位での請求を日単位にでることはできない」と記載されており、果たしてこの処理が適切なのか分かりません。
何卒ご教示のほど、よろしくお願いします。

なお、弊社のパート社員の勤務形態等については以下のとおりです。
・勤務時間：　9：30～16：00
・休憩時間：　12：00～13：00
・1日の所定労働時間：　5時間30分
・時間単位年休取得：2日（12時間）　1時間単位
・半日有休制度あり（午前半休は9：30～12：00、　午後半休は13：00～16：00）
因みに、上記の時間単位年休の取得から午前半休の取得に切り替える処理は就業規則に記載しておりません。

投稿日：2021/11/22 11:14　ID：QA-0109916