半休を時間単位年休の端数から処理することは可能か。
半休の処理について質問があります。
弊社では、半休、時間単位年休ともに取り入れています。
１日の所定労働時間は８時間、半休は4時間です。
通常、半休を取得した場合は日数から0.5日を引くのですが、
時間単位年休で生じた端数があるときに半休をそこから引くことは
可能なのでしょうか。
※半休を時間単位年休として処理するわけではありません）
例 残り年休 10日6時間で半休を取得した場合
①6時間ー半日（4時間）の計算をし、残日数は10日2時間
②10日－半日(0.5日)の計算をし、残日数は9.5日6時間
これまで②の処理の仕方だったのですが、
①の処理の仕方でも問題ないでしょうか。
投稿日：2023/12/19 14:22 ID：QA-0133898
- TOMO366さん
- 北海道／教育（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
２がよろしいでしょう。
半日単位は0.5取得と規定するのも、
半休が必ずしも、４ｈずつとは限らないのと、時間単位年休と区分するためです。
投稿日：2023/12/19 19:01 ID：QA-0133914
相談者より
早速の回答ありがとうございます。
追加で質問なのですが、前年からの繰越分が端数としてある場合でも、半休であれば日数から処理するのが適当でしょうか。
投稿日：2023/12/19 20:37 ID：QA-0133915大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
問題ありません。
①、②ともに、結論は同じですから、運用し易いほうで管理すればいいでしょう。
投稿日：2023/12/20 07:14 ID：QA-0133916
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件2
繰り越し分であっても
半休は０.５日処理し2回で１日分が原則です。
投稿日：2023/12/20 13:04 ID：QA-0133931
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、特に法令で処理の仕方が定められているものではございません。
従いまして、半休が４時間という定めであれば、１の方法でも可能といえます。
投稿日：2023/12/20 22:56 ID：QA-0133948
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