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パパ・ママ育休プラスの就業規則の記載

現在就業規則の変更作業を行って言いますが、パパ・ママ育休プラスの記載を就業規則では「配偶者が従業員と同じ日から又は従業員より先に育児休業をしている場合、従業員は、子が1歳2か月に達するまでの間で、出生日以後の産前・産後休業期間と育児休業期間との合計が1年を限度として、育児休業をすることができる。」と記載していますが、上役と相談した結果、もう少しわかりやすい記載例等はないのでしょうか。

投稿日:2021/10/16 12:02 ID:QA-0108732

taka1985さん
福岡県/建築・土木・設計

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

「わかりやすい記載」の意味によりますが、説明パンフではなく就業規則ですので貴社規則の全体のトーンとの整合性もあるでしょう。また何より就業規則におけるわかりやすさは、正確性であり判断に迷わないことと考えますので、例えば;
子が1歳2か月に達するまでの間→子が満1歳2か月に達する日の前日までの間
などいかがでしょうか。

投稿日:2021/10/18 09:49 ID:QA-0108751

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