深夜時間外労働の計算と考え方について

ご質問の件

17：30から翌日の始業時刻である8：45までが、当日の労働時間とみなします。

ですから、１７：30から8時間を超えた時間は割増賃金が発生し、さらに22：00から5時までが、0.25の深夜加算がつきます。

８：４５からは翌日勤務となり、割増賃金は発生しません。１３：００からは半休ということになります。

1日目の勤務は、始業時刻のスライドと考えればよろしいでしょう。ただし、就業規則に始業時刻・終業時刻は業務の都合によりスライドさせることがある旨記載が必要です。

投稿日：2021/10/08 15:36　ID：QA-0108383

相談者より

ご回答ありがとうございました。
特に、「1日目の勤務は、始業時刻のスライド」との考え方は大変参考になりました。

投稿日：2021/10/12 09:51　ID：QA-0108504大変参考になった

２日間にわたる勤務の場合は１日目（始業時刻の属する日）の勤務として扱い、労働時間は通算して計算します。

ですから、１７時３０分から起算して８時間（休憩時間を除く）を超えた時間が時間外労働、２２時から翌５時までが深夜労働として別途２５％加算となります。

翌８時４５分からは翌日の勤務となりますので、割増加算は必要ありません。

それよりも重要なのは、就業規則上、始業時刻を８時４５分、終業時刻を１７時３０分と定めた以上は、必ずその時間帯に勤務をさせなければならず、たとえスポット的であってもそれ以外の時間帯に勤務をさせることは原則としてできません。

こういう場合は、基本となる始業・終業の時刻及び休憩時間を記載した上で、ただし書きとして、「業務の都合その他やむを得ない事情により、これらを繰り上げ、又は繰り下げることがある」と記載することによって、柔軟に対応することが可能になります。

投稿日：2021/10/09 09:16　ID：QA-0108398

相談者より

ご回答ありがとうございました。
また、「ただし書き」の助言を賜り。大変参考になりました。

投稿日：2021/10/12 09:53　ID：QA-0108505大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時間外労働割増賃金は休憩を除いて実働8時間を超える時刻以後について2日目の始業時刻（8：45）までについて発生し、それに加えまして深夜労働割増賃金が休憩を除いて22時~5時の労働時間について発生する事になります。

そして、１日目の就業規則上の8：45～17：30については勤務されていないので、実務上の処理としましてはノーワーク・ノーペイの原則に基づき賃金控除される扱いとなります。

上記から分かりますように、日を跨ぐ1日の労働時間の区切りは、原則としまして午前0時ではなく翌日の通常の始業時刻となります。

投稿日：2021/10/09 17:55　ID：QA-0108403

相談者より

ご回答ありがとうございました。
特に、日を跨ぐ1日の労働時間の区切りは、原則として翌日の通常の始業時刻となる点は勉強になりました。

投稿日：2021/10/12 09:55　ID：QA-0108506大変参考になった