時間外手当をつけるかどうかについて

ご質問の件

原則として、有休は労働日に取得するものとなりますので、
シフトに対して有休を取得する必要があります。

ですから、一律８時間とするというのものではなく、シフトの時間となります。

実務上、シフトを組む段階で希望を聞くのであれば、労働日である有休を含めて、１７１時間以内のシフトを組む必要があります。

その上で、割増賃金は実労働時間で判断します。

投稿日：2021/10/05 18:33　ID：QA-0108257

相談者より

・ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/10/06 08:12　ID：QA-0108284大変参考になった

対応

1ヶ月の労働時間が164時間で設定したのであれば、シフト以外の日に有給を認めた時点でそれを超えることは会社が認めたと考えられます。
本来は164時間内で有給にすれば問題は無かったはずです。社員が勝手に有給を付けた訳ではなく、会社が実際に有給を認めたのであれば、超過分の給与支払いは必要でしょう。

投稿日：2021/10/05 21:03　ID：QA-0108275

相談者より

・ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/10/06 08:09　ID：QA-0108282大変参考になった

有給休暇は労働義務のある日（シフト勤務であればシフト上出勤日となっている日）に取得するものであり、その取得日（時間）を含めての月間１６４時間ですから、別途８時間を加えるといった問題は起りません。

投稿日：2021/10/06 07:55　ID：QA-0108281

相談者より

・ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/10/06 08:10　ID：QA-0108283大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、変形労働時間制に限らず、時間外労働に関しましては、実労働時間で計算する事になります。

加えまして、月の所定総労働時間が164時間であれば、当然ながらその時間内の勤務予定日に取得される必要がございます。年休分を足して171時間に変更する等という事は認める必要はございません。

従いまして、割増賃金の支払等は当然に不要となります。

投稿日：2021/10/07 17:16　ID：QA-0108336

相談者より

・ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/11/10 14:47　ID：QA-0109583大変参考になった