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退職時に有給消化で休んでる間の給料について

お世話になります。よろしくお願いします。
8月末で事業所を閉めることになり、当該事業所に勤務しているものも退職することになりました。
その際、有給を消化してやめるとの申し出があり、そのように取り扱うことになりました。
質問したいのは、有給中の給料について、基本給は支払うべきだと思うのですが、職務手当、管理手当についてはどうするのが妥当なのか確認したいのです。職務手当はサービス管理責任者手当、管理手当は管理者としての手当です。よろしくお願いします。

投稿日：2019/07/19 11:17　ID：QA-0085700

その他

dei-heidiさん: 滋賀県／医療・福祉関連（企業規模 6～10人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

原則として、手当を含め全ての賃金を支給することとなっています。

そうでないと、有休を取得すれば、賃金が減ることになり、有休取得が従業員に取って不利益となるからです。

ただし、例えば、通勤手当について出勤した日に対して実費を支給するなど明確な場合には、通勤手当は不支給でもよいとされたケースもありますが、個別判断となります。

投稿日：2019/07/19 14:12　ID：QA-0085705

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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実質給与

実際に勤務があれば支払われる給与であれば手当でも支給する必要があります。通勤手当のように、勤務がなければ発生しないものは支払わなくても良いでしょう。（管理職）職能給や役職手当などは支払いが必要なものになります。

投稿日：2019/07/19 20:12　ID：QA-0085713

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年休消化中であっても在籍している事に変わりはございません。

従いまして、御社就業規則で特約がない限り、毎月決まって支給される手当に関しましては原則として支給する必要がございます。

投稿日：2019/07/20 17:27　ID：QA-0085717

回答が参考になった 1件

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