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人事のQ&A解決済み回答数 2 件

時間単位の年休についてお教えください

当社では通常日勤者が８時間勤務、交代勤務者は１０時間勤務を行っていますが、交代勤務者に時間単位の年休制度を導入する場合、１日あたり１０時間までの時間単位年休を許可しても良いでしょうか。事例を見ると８時間の事例ばかりで、参考となるものがございませんでしたため、お教えいただきたいと思います。

投稿日：2021/09/27 17:30　ID：QA-0107970

労務・法務・安全衛生
ギターマンさん
岩手県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（企業規模 101～300人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府／その他業種

原則論からいいますと、時間単位年休１日分の時間数については、１日の所定労働時間数を下回らないものとされていますが、逆にいえば上回るのは構わないということになります。

したがいまして、交代勤務者に１日あたり１０時間分の時間単位年休を与える事は、何ら差し支えありません。

投稿日：2021/09/28 07:06　ID：QA-0107978

相談者より

早速のご回答いただき、大変ありがとうございます。

投稿日：2021/09/28 08:21　ID：QA-0107979大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

1日10時間であれば、10時間については、時間単位ではなく原則１日単位の有休を取得するとされています。1日8時間の場合も同様です。

9時間までは、時間単位年休取得の申し出があれば可能です。
1日8時間の場合は7時間までは可能ということになります。

投稿日：2021/09/28 09:20　ID：QA-0107982

相談者より

なるほどおっしゃる通りですね。承知いたしました。

投稿日：2021/09/28 10:23　ID：QA-0107987大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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