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就業規則の意見書について

以下、就業規則の意見書についてご教示いただけますでしょうか。
労働基準法の第90条に「使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。」とありますが、意見については、事前に聞かなければならないのでしょうか。

それとも、意見は聞いたとしても、事後で構わないのでしょうか。
※労基署への意見書提出に際して、日付欄は規則改定の前の日付にしておかなければならないのかという疑問です

以上、よろしくお願いいたします。

  • *****さん
  • 東京都
  • 商社(専門)
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2007/11/28 18:01
  • ID:QA-0010615

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プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
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  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2007/11/28 18:24
  • ID:QA-0010617

この回答者の情報は非公開になりました

お答えします。

いつもご利用ありがとうございます。
修行規則改定の労基署への提出時に意見書の添付が必要とされています。
 事前に意見を聞く必要があります。

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

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