ワクチン接種希望有無アンケートについて

ご質問の件

まずは、ワクチン接種に対して、会社としてのスタンス、

例えば、以下をアナウンスし、周知することだと思います。
・接種は推奨はするが、強制はしない。
・接種しないからといって、不利益な取り扱いはしない。
・就業規則のハラスメント禁止に準じて取り扱うこと

また、接種の有無を管理するのであれば、健康情報として個人情報として、就業規則等の規定に則って、慎重に取り扱うなどです。

事前アンケートにつきましては、アンケートの目的によります。
匿名でもその目的を果たすのであれば、問題ありませんが、例えば、部署だけ記入してもらうなども考えられます。

シフトの人員確保ためということであれば、業務上の必要性がありますので、匿名でなくとも、アンケートの目的を説明すれば、アンケートは問題ないと思われます。

投稿日：2021/07/02 14:02　ID：QA-0105263

相談者より

詳しくお教えいただきありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2021/07/02 16:11　ID：QA-0105265大変参考になった

神経質な反応は不要

▼ワクチン接種に関するアンケートの目的は何ですか？ 会社としては、接種後症状により、2日間を「休業」扱いとすること、平均賃金の〇〇割を保証することを主体とする方針を公示すれば足りる話だと思います。
▼仕事のやり繰り、接種の有無に就いて過剰・神経質な反応は不要だと思います。

投稿日：2021/07/03 10:28　ID：QA-0105274

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、接種希望を担当者がアンケート調査等で確認される事はむしろ当然の措置といえます。調査時点で結果が漏洩しないよう情報管理されていれば特に問題はございません。

「社内にて差別などのきっかけになりえる」とございますが、仮にそのような職場の雰囲気があるとすれば対応すべきは接種希望の匿名調査云々ではなくそのような悪しき職場環境の改善にあるものといえますので、そうした理由で匿名にされる等というのは全く本末転倒といえるでしょう。

投稿日：2021/07/03 17:51　ID：QA-0105279

対応

①「事前に接種希望の有無をアンケートにて回答してもらう」のではなく、業務に差し障る可能性がある休暇取得が必要な情報ではないでしょうか。副反応は有無含め、きわめて個人差が激しく、まるでワクチン接種者全員が副反応で休業が必要可能ような誤解を及ぼす恐れを感じます。
シフトが崩れることを警戒するのであれば、会社として接種者には特別休暇を出すので自己申告。申告がなければ自己責任で欠勤なのか、自らの判断で事前に有給申請するかを任せれば、すべて記名深刻になるので、記名匿名の区別が必要なくなるでしょう。

②シフト管理上必要な情報なので、管理者・上長が特別休申請者を把握すればよく、わざわざワクチン接種かどうかなど伝える必要はないと思います。

③アンケートで接種有無を確認する必要性が不明ですので、業務に関係する事項だけ、つまり休むかどうかだけを自己申告で済むと思います。事前申告せず、当日具合が悪くなった場合は、自己責任ですので、急病と同じ扱いをするだけです。
特別休を設定する際に、ワクチンの副反応によって業務に影響があることがあり得るので、事前に特別休を取得することも可能であり、会社としては社員の健康第一であることを知らしめることが本来だと思います。
ワクチン接種の有無を聞き取るとなれば、非科学的な偏見を助長する恐れもありますので、業務に限定すべきです。

投稿日：2021/07/03 17:59　ID：QA-0105280