ワクチン接種　仕事の一環

対応

会社の指示ではなく自由接種であれば、接種日も選べる訳ですから休日にするか営業日にするかは自己判断でよいでしょう。自分では選べないのであれば不公平ですが、職場で営業日には接種しにくいなどハラスメント問題にもなり得るような環境が起きないよう、管理者始め、全社員に徹底しておけば良いと思います。

投稿日：2021/08/30 09:53　ID：QA-0106983

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考になりました。

投稿日：2021/08/30 14:48　ID：QA-0107005参考になった

勤務と見做すのが妥当

▼公休日や勤務後接種可能なら、それに越したことはありません。勤務中でなければ接種が難しい職員には＜勤務したものと見做してあげる＞のは妥当な判断だと考えます。
▼それを以って、損得議論するのは、みみっち過ぎて意味がないですね。

投稿日：2021/08/30 10:18　ID：QA-0106984

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/08/30 14:50　ID：QA-0107006参考になった

ご質問の件

「仕事の一環」というスタンスであれば、
公休日、勤務後の場合は、時間外手当あるいはワクチン手当を支給するか、
翌日半日特別有給を与えるなどを検討した方がよろしいでしょう。

ただし、事前に従業員にご質問の内容を周知していれば、
選択は従業員になりますので、ご質問の内容でも不公平というわけでもないと思われます。

投稿日：2021/08/30 11:51　ID：QA-0106999

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/08/30 14:50　ID：QA-0107007参考になった

お世話になっております。
私は専門家ではないので弊社の対応をお伝えします。

「公休日や勤務後に接種の職員は、対象外としていいのでしょうか？それとも、半日分を支給するべきなのでしょうか…？」

仕事の一環という意味が業務命令なのかどうかですが、基本は対象外、半日分支給なしで良いと思います。
当社の場合、接種はあくまで任意であるものの会社として推奨するとしました。よって会社営業日における接種は一日だけ特別有給休暇を与えています。
接種日が会社休業日や就業時間以外であれば会社として何もしません。

投稿日：2021/08/30 12:00　ID：QA-0107000

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2021/08/30 14:50　ID：QA-0107008参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、個別接種であればいつ接種されるかに関しましては個人の自由ですので、当然ながら公休日等に受ける従業員も少なからずいらっしゃるはずです。

すなわち、会社の指示で個々の接種日時を決めているわけではございませんので、そのような場合にまで給与を支給される必要性はございません。それが不公平と言われるのであれば、当人が勤務時間内に受ければ済む話といえます。

投稿日：2021/08/30 12:53　ID：QA-0107004

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

投稿日：2021/08/30 15:03　ID：QA-0107009参考になった