選択定年制の件で
60歳定年を65歳定年に改定する場合、60歳から64歳の選択定年制も併せて
運用できるのでしょうか？
65歳が定年と定めていれば、62歳で定年を希望し、退職した場合、「定年退職」ではなく、単なる「自己都合退職」だと認識しております。
また、「定年退職」の場合の失業等給付は、自己都合であるが、給付制限は無いと聞いております。であれば、65歳定年で選択定年制が運用可能であれば、62歳で選択定年退職した場合も、「定年退職」で給付制限はかからないのでしょうか？
投稿日：2021/06/23 13:35 ID：QA-0104892
- やんちゃんさん
- 東京都／人事BPOサービス（企業規模 31～50人）
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ご質問の件
選択定年制を導入するのであれば、その旨、就業規則に規定する必要があります。
65歳に定年を引き上げたからといって、自動的に、６０～６４まで選択定年となるわけではありません。
失業給付につきましては、就業規則の定年規定も添付する必要があり、規定が選択定年制となっていれば、例えば62歳で辞めても定年扱いとなり、2ヵ月間の給付制限はかかりません。
投稿日：2021/06/25 10:46 ID：QA-0104976
相談者より
御回答ありがとうございました。
大変参考になりました。
投稿日：2021/06/25 17:22 ID：QA-0105010大変参考になった
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